ePravo: Právnická firma roku 2012
Vítěz v kategorii práva duševního vlastnictví. Doporučovaná kancelář pro oblast pracovního práva a veřejné zakázky
ePravo: Právnická firma roku 2013
Doporučovaná kancelář pro oblast pracovního práva a veřejné zakázky
ePravo: Právnická firma roku 2014
Velmi doporučovaná kancelář pro právo duševního vlastnictví a doporučovaná kancelář pro oblast veřejných zakázek
ePravo: Právnická firma roku 2015
Doporučovaná kancelář pro oblast právo duševního vlastnictví, práva informačních technologií a pro oblast veřejných zakázek
ePravo: Právnická firma roku 2016
Doporučovaná kancelář pro oblast právo duševního vlastnictví, práva informačních technologií a pro oblast veřejných zakázek
ePravo: Právnická firma roku 2013-2016
Opakovaně doporučovaná kancelář pro právo duševního vlastnictví, veřejné zakázky, právo informačních technologií a pracovní právo.
Asociace PPP
Ocenění kanceláře za přínos rozvoji PPP v letech 2007, 2009 a 2011.
Úvod  |  Publikace  |  Novinky

Novinky

Celkem záznamů: 238  |  Počet stran: 40

Právník roku 2005

18.11.05

Partner naší advokátní kanceláře JUDr Pavel Holec se na základě volby odborné poroty stal Právníkem roku 2005....         Partner naší advokátní kanceláře     JUDr. Pavel Holec se na základě... Více

Slyšel jsem, že podle nového zákoníku práce bude mít zaměstnavatel právo...

30.11.99

Podle nového zákoníku práce má zaměstnavatel skutečně právo kontrolovat dodržování léčebného režimu zaměstnance. Toto jeho právo mu je přiznáno právě s ohledem na skutečnost, že bude poskytovat náhradu mzdy nebo platu namísto nemocenských... Více

Je pravda, že podle nového zákoníku práce musí zaměstnavatel vyplácet...

30.11.99

Skutečně v případě dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény, nikoli však v případech ostatních důležitých osobních překážek na straně zaměstnance, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu (ne mzda samotná, ta se vyplácí... Více

Je zaměstnavatel povinen omluvit zaměstnance v práci, jestliže se chce...

30.11.99

Současný zákoník práce vyjmenovává mezi osobními překážkami v práci na straně zaměstnance i překážku z důvodu ošetřování „jiného člena rodiny“. Pojem „člen rodiny“ není zákoníkem práce definován, při výkladu se tedy v... Více